"Kornelia Linnemann hat seit 2018 jährlich ein Führungskräfteentwicklungsprogramm in unserem Unternehmen durchgeführt. Das Programm bestand jeweils aus 4 zweitägigen Modulen zu den Themen Kommunikation, Rollenklarheit, Mitarbeitergespräche und Feedback, Konfliktmanagement, Teamführung und Veränderungsprozesse und die durch jeweils 4 individuelle Coachings der Führungskräfte ergänzt wurden." >> MEHR

Frau Linnemann berichtete in ihrer Funktion als Director Human Resources CE disziplinarisch an mich als Geschäftsführer Central Europe und fachlich an den CCO in England. Sie leitete ein vierköpfiges Team an den Standorten Mainz und Salzburg. Zum 01.09.2020 wurde Frau Linnemann die Gesamtprokura erteilt. Sie war Mitglied des Management Teams in Central Europe und übernahm in ihrer Funktion die Verantwortung für folgende Tätigkeiten: >> MEHR

Ich durfte Frau Kornelia Linnemann im Zuge eines Interim Management Mandates in Salzburg kennenlernen. In der Zusammenarbeit mit Frau Linnemann schätzte ich besonders die offenen Gespräche und den konstruktiven Austausch. Den Restrukturierungsprozess hat Frau Linnemann aktiv vorangetrieben und dabei einen sehr emphatischen Ansatz mit den betroffenen Mitarbeitern gepflegt. Im Budgetplanungsprozess waren die Gespräche mit Frau Linnemann immer von einem hohen persönlichen Einsatz und von einem abteilungsübergreifenden Zugang geprägt. >> MEHR

"Frau Linnemann war in der Zeit von Oktober 2011 bis Juni 2012 und von Januar 2013 bis Mai 2014 für unser Unternehmen tätig. In ihrer Funktion als HR Lead (Interim) für Scotts Celaflor GmbH (Mainz) und Scotts Celaflor Handelsges.m.b.H. (Salzburg) hatte Frau Linnemann mich als Geschäftsführer Central Europe eingestellt. Sowohl in den Erstgesprächen als auch ab dem ersten operativen Tag war Frau Linnemann für mich die erste, extrem kompetente Ansprech- und Sparringspartnerin in allen relevanten organisatorischen, personellen und prozessualen Angelegenheiten/Projekten..." >> MEHR

"Frau Linnemann war von März bis Dezember 2016 für die Amtek Gruppe in Deutschland tätig. In diesem Zeitraum unterstützte uns Frau Linnemann zu den Themen Rekrutierung von Führungskräften sowie bei der Erstellung von Konzepten für die Personalentwicklung. Neben ihrer sehr guten Fachkompetenz haben wir vor allem von ihrer umfassenden Erfahrung und einem positiven und ehrlichen Miteinander profitiert. Ein großes Plus war auch ihre Flexibilität und Mobilität. Nach kurzer Zeit war Frau Linnemann ein wesentlicher Bestandteil unseres Teams. Persönlich habe ich den offenen Gedankenaustausch und das konstruktive Feedback zu allen HR Themen sehr geschätzt."

"Frau Linnemann ist für die Dauer von 9 Monaten meine Vertretung gewesen und hat unser Unternehmen zum einen bei generalistischen und strategischen Personalthemen als auch im Bereich Coaching einzelner Mitarbeiter und Mitarbeitergruppen begleitet und unterstützt . Sie kann sich unglaublich schnell die Zusammenhänge im Unternehmen herausfiltern, Herausforderungen identifizieren sowie analysieren und dadurch das Führungsteam zu Lösungen animieren." >> MEHR

Kornelia Linnemann ist eine außergewöhnlich erfahrene und gewinnende Personalerin, die strategische Kompetenz mit Umsetzungsstärke kombiniert und es dabei durch ihre äußerst angenehme, menschliche Art versteht, Beziehungen zu den Menschen in den Betreuungsbereichen aufzubauen, so dass es ihr gelingt, auch schwierige unangenehme Entscheidungen zu treffen, professionell zu kommunizieren und umzusetzen. >> MEHR

"Frau Linnemann unterstützt uns engagiert und motiviert bei der Auswahl unserer Nachwuchsführungskräfte. Wir erleben die Zusammenarbeit mit Frau Linnemann dabei als professionell sowie konstruktiv und schätzen ihr Feingefühl für die Diagnostik von High Potentials."

„Die neun Monate währende Zusammenarbeit mit Kornelia Linnemann als HR-Interimsmanager war nicht nur durch eine hohe fachliche Kompetenz, sondern auch durch ein hohes Maß an Zuverlässigkeit geprägt. Wir schätzen ihr feines Gespür, welches Zusammenhänge schnell erkennen und Ziele definieren lässt. Frau Linnemann steuerte und begleitete aktiv den Veränderungsprozess mit und trug maßgeblich zu einer Erneuerung der Kommunikations- und Betreuungskultur bei."

TomTec ist ein weltweiter Marktführer für medizinische Bild- und Informationsverarbeitung mit dem Schwerpunkt Ultraschalldiagnostik. Frau Linnemann ist seit mehreren Jahren unser Partner im Personalmanagement. Es verbindet uns eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir haben in verschiedenen Projekten ihre hohe Fachkompetenz ebenso schätzen gelernt, wie ihr gutes und feines Gespür für Menschen und Menschlichkeit. Sie ist geprägt von einem tiefen Verständnis für die ihr anvertrauten Mitarbeiter und versteht es, in ihnen die verborgenen Möglichkeiten zu sehen und sie so in ihren persönlichen und beruflichen Entwicklungsprozessen zu fördern und zu motivieren. "

"Frau Kornelia Linnemann, von C2 Personalmanagement, war vom 29.07.2014 bis zum 30.04.2015 für die QuadraCir Gruppe in der Schwestergesellschaft Asamer Baustoffe AG als Interim Leiterin Personal International und für Personalsonderprojekte am Standort in Ohlsdorf tätig. In meiner damaligen Funktion als Mitglied des Vorstandes habe ich mir über die Fähigkeiten von Frau Linnemann ein sehr guts Bild machen können." >> MEHR

"Nachdem sich die Unternehmensleitung in 2009 entschieden hatte, im Rahmen der Nachwuchsführungskräfteentwicklung wieder Auswahl- und Eignungsverfahren einzusetzen, war es uns wichtig, den geeigneten Trainer auszuwählen, der uns bei der Wiedereinführung dieser Maßnahmen mit Kompetenz, aber auch dem richtigen „Fingerspitzengefühl“ unterstützt. Frau Linnemann ist für uns die richtige Partnerin dafür." >> MEHR

"I confirm that Kornelia Linnemann was employed (through HR Blue) to work within our Central Europe organization (Germany, Austria, Poland) between 2011 and 2014. Indeed, she was a replacement during a maternity leave for the position of acting HR Manager, Central Europe - from Oct 2011 to June 2012 - and later on, as a HR generalist position covering all aspects of recruitment, Comp&Ben, employee & management support, communication, training & development, HR projects – from January 2013 until May 2014." >> MEHR

"Zu Beginn unserer Zusammenarbeit als kleine, noch im Aufbau begriffene Organisation, war es für uns entscheidend, neue Mitarbeiter an Bord zu bekommen, die mit uns persönlich und mit unseren gelebten Wertvorstellungen hundertprozentig zusammenpassen. Gleichzeitig waren ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit, Flexibilität im Aufgabenspektrum, absolute Zuverlässigkeit und Loyalität mit hoher Freude am gemeinsamen Entwickeln für uns unverzichtbare Eigenschaften für neue Kollegen." >> MEHR